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武警高层一锅端_谁把上市公司高层,“一锅端”

发布时间:2018-12-07 04:54:44 影响了:

  最近,有两家上市公司相继出现主要领导或“董监高”被“一锅端”的事情。   先是7月6日,金钼股份发布公告称,公司董事长马宝平、总经理张继祥和总会计师马祥志于2011年7月5日分别向董事会提交了书面辞职报告。后续报道证实,三位关键人物集体高升到母公司。
  再就是7月22日,宝胜股份发布公告称,公司董事夏礼诚、吕家国,董事兼总裁唐崇健,董事兼副总裁和董事会秘书翟立锋,副总裁江玲,监事会主席尤嘉共计6人已向公司方面申请辞职。公告显示,这6名高管提出辞职的理由是退休或当地政府另有任命。
  从上述两家的情况来看,有一个共同之处,都是国资控股公司。两家公司的辞职人员,“上级部门”都另有安排。特别是宝胜股份的6位“董监高”更是被提升到了当地的县政府部门。
  常言道,人往高处走。作为两家公司的9位“董监高”人员来说,能够高升,甚至调往政府部门任职,就其个人来说也许是一个不错的选择。但作为上市公司的发展来说,这种做法弊多利少。
  “铁打的营盘流水的兵”,上市公司高管的变动是很正常的事情。但金钼股份与宝胜股份两家公司主要领导或“董监高”人员被“一锅端”,反映出来的却是国资控股公司所存在的弊端。不是说“上级部门”或政府部门不能调动国资控股上市公司的高管人员,为了“更大的利益”,为了“全局的需要”,必要时调动国资控股上市公司的高层人员当然是允许的。但作为“上级部门”或政府部门,同样也应该考虑到相关上市公司的利益,要考虑到相关上市公司稳定发展的需要,尽量少调动上市公司的高层,尤其是不应该“一锅端”式地将相关上市公司“董监高”人员大面积抽调。这其实也是作为控股股东所应该履行的职责。上市公司毕竟是公众公司,它涉及到诸多投资者的利益。尤其是宝胜股份的6名“董监高”人员,长期在上市公司工作,并无从政经验。因此,在宝胜股份6位“董监高”人员被“一锅端”这件事情上,体现的是国资控股公司在人事上的政企不分,体现的是大股东“一股独大”的“强权”。
  “一锅端”的做法明显不利于上市公司的稳定发展。以宝胜股份为例,一下子被抽走了6位“董监高”人员,加上6月下旬该公司刚刚有2名董监人员辞职,这实际上意味着公司高层的一次大换血。如此一来,在宝胜股份原有11名董事中除了4名独立董事,目前已有5人选择“挂冠而去”。这种局面的出现,对于企业的发展显然不利。毕竟这次被抽调的6名“董监高”人员,都是企业的有功之臣,骨干力量。除了夏礼诚一人超过60岁达到退休年龄之外,其他人均在四五十岁左右,正值盛年。且多名高管从1985年公司前身江苏宝胜电缆厂建厂时就已经在该公司工作,在岗26年之久。其中总裁唐崇健是国家电线电缆标准化技术委员会委员、中国电工技术学会电线电缆专业委员会委员,在公司历任技术中心主任、新产品开发处处长、副总工程师等要职。将这样一些骨干力量一次性抽走了,其空白很难填补。尤其是今年7月13日,宝胜股份刚刚发布上半年业绩预亏公告,预计上半年公司亏损2600万元。在这种关键时刻,当地政府部门来个釜底抽薪,甚至在上市公司与6位当事人事先都不知情的情况下,把6名“董监高”人员一次性抽走,这显然不利于公司扭转亏损局面。
  此外,这种“一锅端”的做法明显没有尊重公众投资者的意愿。虽然国资部门是宝胜股份的控股股东,但毕竟代表国资部门持股的宝胜集团只持有宝胜股份44.93%的股份,只是一种相对控股。而公司董事、监事还是经过股东大会选举产生的,大股东一下子就抽走了5人之多,丝毫没有把公众投资者的权益放在眼里。尤其是在公司刚刚预亏的情况下,就抽走6名“董监高”人员,大股东如何来实现公司的扭亏?如果不能扭亏为盈,广大投资者的利益又如何保证?

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