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临时工被辞退工资怎么算|被辞退了工资怎么算

发布时间:2018-07-19 16:39:13 影响了:

  临时工是企业解决劳动力成本问题的主要工具。下面小编就为大家解开临时工被辞退工资怎么算,希望能帮到你。

  临时工被辞退工资怎么算

  (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  11、法律、行政法规规定的其他情形。

  (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

  1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

  2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

  6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

  9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

  11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

  12、法律、行政法规规定的其他情形.

  临时工工资怎么算

  【1】根据《劳动合同法》第10条 用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同。【2】单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为。 没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分。【3】临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时开, 临时工要去和单位签订劳动合同。 要缴纳社会保险, 总之,所谓的临时工,和单位所有的用工,没什么两样。【3】单位如果不签劳动合同,不交社会保险,不按时发工资,不给加班费等等,都可以申请劳动争议仲裁。

  临时工不签订合同有双倍工资吗

  “临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。

  按《劳动法》规定,没有固定工与临时工的概念,都是劳动合同制职工。建立劳动关系,即应订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,不满一年的,支付到补订书面合同的前一日至;满一年未签合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者主张二倍工资的时效为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

 

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