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求职者上岗前要定好薪酬，避免产生劳动纠纷

时间：2008年7月1日作者：湖南人才网

2月20日是2008年全省春季人才交流大会的最后一天，有关人士建议，求职者在进入工作岗位前需要跟招聘单位定好薪酬，避免产生劳动纠纷。请听河南台记者吕超发来的报道：
  （现场音压混）人才“大集”进入最后一天，省人才市场的求职者并没有减少。记者今天在会场中发现，很多单位在招聘信息里没有标明薪酬，甚至有些单位写着“待遇从优”或“待遇面议”。两位正在招聘的企业人事部门负责人在谈到薪酬时显得振振有词：（出录音）
    “待遇，版幅有限，招的人比较多，都写上去就没法看了，还有各个工种不同，待遇就很灵活了。”
    “岗位不一样，这还得加上绩效考核作的好的工资会高一些，所以没有写基本工资，会根据他的实际情况进行谈的。”
    记者了解到，今年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》明确要求，用人单位招用人员时，不得在招聘信息中再使用“月薪面议”等字样，要明码标价。对此，省人才交流中心副主任韦伟说：（出录音）
    “我们这边尽可能要求他们补添上（薪酬），告诉大家对应届毕业生、往届毕业生或者来应聘的人员提个醒，告诉他薪水多少。应该是按照新的《劳动合同法》自用工之日起就要签订劳动合同，不签合同的话，多长时间以后也视为你的职工，我们只能要求，应聘的人到了一个岗位后，尽可能马上签订劳动合同，保证他本人的权益。”
    另外，今天是2008年全省春季人才交流大会的最后一天，没有找到工作的求职者不要着急，本周五还可以到省人才市场参加日常招聘会。

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